Resumen rápido
Langabezia-prestazioa eskatzeko gida Espainian 2026: baldintzak, dokumentazioa, zenbatekoa eta epeak.
Langabezia-prestazioa jasotzeko baldintzak
Gizarte Segurantzako kotizazio-prestazioa jasotzeko eskubidea izateko honako baldintza hauek bete behar dituzu:
- Langabezi egoera legalean egon: kaleratzea (edozein motakoa), kontratuaren amaiera, ERE, etab.
- 360 egun gutxienez kotizatuta azken 6 urteetan
- Enplegu-eskatzaile bezala inskribatuta egon Enplegu Zerbitzu Publikoan
- 65 urte baino gutxiago (edo jubilazio-adina) eta ez jubilazio-pentsiorako eskubiderik
Zenbat kobratzen duzu?
Prestazioaren zenbatekoa honakoa da:
- Lehen 180 egunetan: erregulazioko oinarriaren %70
- 181. egunetik aurrera: erregulazioko oinarriaren %50
Erregulazioko oinarria azken 180 egunetan kotizatutako kontingentzia profesionalen oinarrien batez besteko gisa kalkulatzen da.
Prestazioak iraupena
| Azken 6 urteetan kotizatutako egunak | Prestazioaren iraupena |
|---|---|
| 360–539 egun | 4 hilabete |
| 540–719 egun | 6 hilabete |
| 720–899 egun | 8 hilabete |
| 1.080–1.259 egun | 12 hilabete |
| 2.160 egun edo gehiago | 24 hilabete (gehienekoa) |
Nola eskatu
Epe garrantzitsua: Prestazioaren eskaera lan-egoera amaitzetik 15 lan-eguneko epean egin behar da. Epe hori gaindituz gero, atzeratutako egunak galtzen dituzu.
Urrats nagusiak
- Enplegu-eskatzaile bezala inskribatu zure erkidegoko Enplegu Zerbitzu Publikoan (Lanbide Euskadin, SEPE estatuan, etab.)
- Prestazio-eskaera egin SEPEn: online sede.sepe.gob.es helbidean edo pertsonalki hitzorduarekin
- Dokumentazioa aurkeztu
Beharrezko agiriak
- DNI/NIE indarrean
- Gizarte Segurantzako txartela
- Banku-kontuaren zenbakia
- Kaleratzeko gutuna edo enpresaren ziurtagiria (lan-harremanaren amaieraren komunikazioa)
GovEasy-k zure prestazioaren zenbatekoa kalkulatzen laguntzen dizu eta eskaera egiteko beharrezko dokumentazio guztia prestatzen dizu.
¿Necesitas ayuda con este trámite?
Entra en el asistente de GovEasy para preparar documentos, validar datos y continuar el flujo con contexto.
