Resumen rápido
Las oposiciones a Correos (personal operativo) seleccionan repartidores y personal de oficina. El proceso incluye un examen tipo test, prueba psicotécnica y valoración de méritos. Se publican miles de plazas anualmente.
¿Qué son las «oposiciones» de Correos?
Correos es una sociedad anónima estatal (no Administración Pública), por lo que técnicamente no convoca oposiciones sino procesos de selección de personal laboral. Sin embargo, el formato es muy similar.
Requisitos
- Nacionalidad española o permiso de trabajo en España
- 16 años cumplidos
- Título de ESO o equivalente
- Permiso de conducir (según el puesto)
Proceso de selección
1. Prueba objetiva (examen)
- 100 preguntas tipo test
- Temario de Correos (productos, normativa postal, PRL, igualdad)
- 90 minutos
2. Prueba psicotécnica
- Aptitudes verbales, numéricas y de razonamiento
3. Valoración de méritos
- Experiencia en Correos
- Formación académica adicional
- Carné de conducir y vehículo propio
- Idiomas
Temario principal
- Productos y servicios de Correos
- Procesos de admisión, tratamiento y entrega
- Normativa postal (Ley 43/2010 del servicio postal universal)
- Prevención de riesgos laborales
- Igualdad y violencia de género
- Atención al cliente
- Productos financieros y de paquetería
Tipos de puesto
- Reparto: cartero a pie o motorizado
- Oficina: atención en ventanilla
- Agente de clasificación: tratamiento y distribución
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Preguntas frecuentes
¿Correos es una oposición o un proceso de selección?
Técnicamente es un proceso de selección de personal laboral (Correos es una sociedad anónima estatal), no una oposición de funcionarios. Pero se prepara de forma similar.
¿Cuántas plazas ofrece Correos habitualmente?
En las últimas convocatorias ha ofertado entre 3.000 y 7.000 plazas en toda España.
¿Se valora la experiencia previa?
Sí. La fase de méritos puntúa experiencia en Correos, formación, idiomas y carné de conducir.
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